نامه ارسالی به ریاست دانشگاه در خصوص مطرح نمودن چند پیشنهاد در هیات امناء

جناب آقای دکتر زراعت

ریاست محترم دانشگاه                                               

با سلام و احترام بازگشت به پی نوشت نامه 6/73/163281  مورخ 94/08/10 معاونت محترم اداری ، مالی و مدیریت منابع  وزارت علوم ، پیشنهادات ذیل جهت انعکاس به هیات امناء دانشگاه کاشان و همچنین اداره کل امور اداری وزارت متبوع ارائه می گردد:

1. به استناد ماده 22 آئین نامه استخدامی با موضوع اعطای پایه های تشویقی به کارمندان رسمی و پیمانی، پیشنهاد میگردد کارمندان قراردادی نیز مشمول مفاد این ماده قرار گیرند.
2. به لحاظ برخورداری از تمام مزایای حقوقی و افزایش انگیزه شغلی کارمندان پیشنهاد میگردد دستورالعملهای کلی مربوط به 1- فوق العاده  بدی آب و هوا 2-فوق العاده بهره وری ذیل ماده 36 آئین نامه استخدامی مشابه دستوررالعمل فوق العاده سختی کار در غالب پیوست آئین نامه توسط هیات امنا مرکز به کلیه دانشگاهها ابلاغ گردد.
3. به استناد ماده 23 آئین نامه باموضوع ارتقاء رتبه به اعضای رسمی و پیمانی، پیشنهاد میگردد کارمندان قراردادی نیز پس از کسب شرایط لازم،حداقل تا رتبه 3 ارتقاء یابند.
4. با عنایت به مفاد ماده 9 آئین نامه استخدامی در خصوص  اخذ سهمیه از وزارتخانه برای تبدیل وضع پرسنل قراردادی واجد شرایط به پیمانی،پیشنهاد میگردد هیات امنا دانشگاه پیگیری های جدی تری  را تا حصول نتیجه  بعمل آورد. 
5. طبق بند 22-5 آئین نامه عضوی که در دوسال متوالی به عنوان کارمند نمونه انتخاب گردد می تواند پایه تشویقی اخذ نماید. لذا از آنجائیکه انتخاب یک فرد دوسال متوالی تقریبا غیرممکن بوده وشاید به طریقی از دیگر کارمندان سلب انگیزه بنماید. لذا پیشنهاد میگردد عبارت دوسال متوالی به دوسال متناوب اصلاح گردد.
6. پیشنهاد میگردد در خصوص نحوه محاسبه نرخ اضافه کار کارمندان طبق فرمول مندرج در ماده 34 آئین نامه قبلی، مجددا فوق العاده ویژه در آئین نامه اصلاحی  محاسبه گردد.
7. نظر به حذف ماده 24 آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی دانشگاهها در اصلاحیه آئین نامه مذکور در خصوص نحوه  پرداخت فوق العاده مدیریت تا سقف 30 درصد رئیس دانشگاه و از طرفی افزایش قابل قبول ضریب فوق العاده حق مسئولیت مدیران، لیکن شاهد کاهش چشمگیر حق مسئولیت کارشناسان مسئول و  روسای ادارت هستیم. لذا پیشنهاد میگردد بلحاظ افزایش انگیزش شغلی و جبران کسری حق مسئولیت قبلی ایشان همچین ایجاد نوعی تعادل در پرداخت فوق العاده مدیریت در تمامی سطح مدیریتی طبق جدول ذیل موضوع افزایش فوق العاده حق مسئولیت جهت تصویب نهایی در دستور کار  هیات امنا دانشگاه قرار گیرد.

1. به استناد جدول ذیل تبصره 4 ماده 52 آئین نامه استخدامی هیات علمی که اعطای پایه های ایثارگری را با تفکیک گسترده تر و دقیق تری به حسب سنوات اسارت، درصد جانبازی و مدت حضور در جبهه قائل شده است. پیشنهاد میگردد جدول ذیل تبصره 3 ماده 21 آئین نامه استخدامی کارمندی نیز عینا همانند اعضای هیات علمی به شرح جدول ذیل اصلاح گردد:

     با تشکر
محسن شکرریز
دبیر شورای صنفی